Ühiskonnas esinev sooline võrdõiguslikkus
Öeldakse, et alati kui tehakse seadus, siis leitakse võimalus ka
seaduse rikkumiseks. Ma pakuks välja sellise lahenduse, et näiteks kui mõni inimene, olenemata soost
töötab näiteks keevitajana ja leiab, et samast soost ja samadel tingimustel töötav vastasoo esindaja teenib
temast rohkem, siis on esimese tööandja kohustus palgavahe kinni maksta.
Üldiselt liigub Eesti selle poole järjest jõulisemalt, et diskrimineerimine oleks üha väiksem, aga
paranduskohti veel on. Kuna see probleem on levinud ka teistes Euroopa riikides, siis on tõenäoline, et asi
paraneb lähiaastatel. Muidugi 100% me diskrimineerimist vältida ei saa. Kui tahta seda, siis peaks kõik
mehed sünnitama hakkama, mis ei ole aga võimalik.
annaabi.ee 
