Ideaalne meeskond
Kiirel reageerimisel otsitakse võimalusi ja haaratakse neist kinni. Tegutsetakse
aega viitmata. Meeskondades esinevad rollid võiks jagada: ülesandele orienteeritud, suhetele
orienteeritud ja iseendale orienteeritud. Sealt esimesed kaks on vajalikud meeskondlike
tulemuste saavutamiseks kuid kolmas on segav ja meeskonna arengut ning ülesannete täitmist
takistav.
Hästitoimivas meeskonnas peaksid olema esindatud järgmist tüüpi inimesed: algatajad, kes
tulevad välja uute ideedega, parandusettepanekutega ja lahendusvariantidega. Infootsijad
püüavad hankida värsket informatsiooni ning saada selgust tehtud ettepanekutest. Info
jagajad annavad edasi ja interpreteerivad juhtkonnalt saadud infot. Koordineerijad aga
katsuvad selgust luua väljapakutud lahenduste ja ideede rägastikus. Püüavad liikmete tegevust
kooskõlastada ja ühele eesmärgile allutada. Hindajad annavad hinnangu sellele, kuivõrd
eesmärgipärane on meeskonna tegevus. Analüüsivad ja hindavad teiste väljapakutud ideid.
annaabi.ee 
