"paragrah" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

tajale võimaluse korral teist tööd, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebapro- portsionaalselt suuri kulusid. (4) Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhi- mõtet. (5) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrah- vi lõikes 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. 1. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel. Mõjuvateks põhjus- teks võivad olla töötajast (TLS § 88) või majanduslikust olukorrast (TLS § 89) tingitud asja- olud. Tööandja võib tähtajalise või tähtajatu töölepingu üles öelda majanduslikel põhjustel