Karjääriplaneerimine
2. Pidev otsustamine ja tähenduse leidmine.
3. Mittelineaarsus.
4. Inimene kui tervik (holistiline lähenemine).
1993 Mark L. Savickas “Career counseling in the postmodern era”
1996 Vance R. Peavy “New look in counselling”
1997 Vance R. Peavy “Sociodynamic Counselling”
2003 Norman E. Amundson “Active Engagement: Enhancing the Career
Counselling Process
3.Muutused töömaailmas, mis tekitavad vajaduse uue paradigme järele-
Ebakindlus
Alternatiivide paljusus
Uued ja suuremad riskid
Kiired muutused
Traditsioonide kadumine
Inimene peab õppima ise oma eluga toime tulema – (eksternaalne juhtimine
internaalseks).
4.John Hollandi 6 kutse-eelistuste tüüpi+ kirjeldused –
John Hollandi 50-datel aastatel esmakordselt avaldatud teooria juured on
industriaalses joon-faktor mõtteviisis, kuid see sisaldab ka mõningaid
humanistliku lähenemise aspekte
annaabi.ee 
