"panuseosa" - 1 õppematerjal

INIMRESSURSI JUHTIMISE KORDAMISKÜSIMUSED

lahkumise põhjused, vastuvõtuprotsent. ALALHOIDMINE EDU 1) Voolavusprotsent 2) IVV kogukaotus 3) Kollektiivse tuumikkompetentsuse langus 4) Põhigruppide stabiilsus 5) Soovimatu asendamise kulu. Edu mõjutavad tegurid: Töötajate rahulolu, lahkumise põhjused, palgatase. KASV/ARENEMINE EDU 1) Strateegiliselt kriitiliste võimekuste kasv 2) IVK strateegilise võimekuse osa kasv 3) IVK keskmise väärtuse järgmise osa kasv 4) IVK keskmise panuseosa kasv 5) Sisemiste ametikõrgenduste % 6) Järjepidevuse (järglaste) suhe. Edu mõjutavad tegurid: Investeerimine koolitustesse, investeerimine arengusse ,,korrigeeriva" koolituse asemel, kompetentsust avardavate klientide %, õpikeskkonna iseloom. Mida suuremat rõhku pannkse firmaomastele teadmistele, seda raskem on neid teadmisi asendada. 1) KÕRGE LISANDVÄÄRTUS/RASKE ASENDADA Esmatähtis-säilitamine. Töötajad võivad tulla mistahes org. tasemelt, kuid nende lahkumine on firma jaoks