Töösuhe ja selle reguleerimine. Töökorraldus ettevõttes
tööandjat oma tervislikust seisust. Töötasu andmeid ei tohi
avalikustada. Aga üldistavad andmed tuleb esitada statistika
seadusest lähtudes. See on kohustus! Isikuandmetel tuleb
14
jälgida isikuandmekaitse seadust.
Siin on mõlemal töösuhte poolel kohustus arvestada ikkagi
teise poole huvide ja õigustega, saadud andmeid ei tohi
kasutada isiklikes huvides või pahauskselt)
Nt ei tohi ka kuulutusse panna, et pangatelleri kohale saab
ainult kandideerida üksnes naissoost või teatud vanusest isik)
§ 12. Töölepingu muutmine
Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel.
Nt. seoses majandusliku olukorraga on vaja töötasu vähendada,
poolte kokkulepe. Erand on, et siin on võimalus vähendada
töötasu ka mõistliku ulatuseni kuni kolmeks kuuks 12- kuulise
ajavahemiku jooksul juhul, kui kokkulepitud töötasu maksmine
oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.
§13. Töölepingu tühistamise erisused
annaabi.ee 
