TÖÖLEPINGU SEADUS
1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lu-
banud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel;
2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;
3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisuse-
le või heale nimele.
73
Euroopa Kohtu 2007. a otsus C-270/05, Athinaïki Chartopoïïa AE vs. L. Panagiotidis and Others.
74
Euroopa Kohtu 2007. a otsus C-270/05, Athinaïki Chartopoïïa AE vs. L. Panagiotidis and Others.
154
§ 92 Ü lesütlemine 5. ptk 2. jg
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põh-
jusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei või-
annaabi.ee 
