Praktiline personalijuhtimine ja töösuhted Eksami kordamisküsimused 2016
Struktureeritud intervjuus kasutatakse varem väljatöötatud küsimusi, kuid
nende esitamise järjekord on vaba.
Situatsiooniline intervjuu on struktureeritud intervjuu, mis piirdub tööga
seotud küsimustega.
Struktureerimata (juhisteta) intervjuus kasutatakse ainult põhiküsimusi, mida
tuleb kindlasti esitada, teised küsimused tekivad vabas vestluses.
Käitumist kirjeldavas intervjuus palutatakse kandidaadil kirjeldada, kuidas ta
on mingit probleemi varem lahendanud.
Stressiintervjuus püütakse selgitada kandidaadi iseärasusi stressisituatsioonis.
Järjestikune e. Paneelintervjuu kandidaati intervjueerib mitu intervjueerijat
järjestikku.
Komisjoniintervjuu intervjuud viib läbi mitu inimest korraga.
Grupiintervjuu mitu kandidaati ja mitu intervjueerijat.
17. Andmekaitse personalitöös
annaabi.ee 
