ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
inter-
vall, mis võiks olla ühtlase sammuga.
· Töök. hindam. punktimeetod - tugin. töök. isel. faktoritele. Erin. faktorimeetodist: palkade
asemel kasut. punkte ning faktoreid käsitl. detailsemalt. Põhin. konkr. tööül. sooritam. vajal.
oskuste, vastutuse, pingutuse ja tööting. hindam. punktides, arvest. töö keerukust ja vajal.
org-s.
Palgagruppide ja -astmete määram. moodust. töök. väärtustest olen. palgagrupid, millele
määrat. mingi palgavah. Palgaastmestiku saam. koondat. sarnase punktisummaga töök. pal-
gagruppidesse ning määrat. igale palgaastmele konkr. palgamäär. Esimeses palgagrupis on
madal. kvalif. nõudvad töök. jne. Igas palgagrupis on mitu palgaastet.
8
6. Töösoorituse hindamise funkts., krit. ja meetodid, nende rakendamise spetsiifika Eestis.
Tööt. töösoorit. hind - võimald. kindl. määrata tööt. tööalased saavut. ja neid vääril