ETTEVÕTTE X PALGAPOLIITIKA JA PALGAKORRALDUSE PÕHIMÕTTED
väga suure väärtuse ja tähtsusega, sest üks ametikoht ilma teiseta ei ole võimalik.
X Koolituse palgapoliitika ja palgakorralduse põhimõtted 9
4. PALGATASE VÕRRELDES PALGATURUGA
Hetkel makstakse palka nii öelda sisemisele õiglusele tuginedes ja tasustamist püütakse
kohandada tööjõuturul toimuvaga, siis uus süsteem peaks olema üles ehitatud palgaturu
info põhjal. Et palgaturust täit pilti saada, tuleks süveneda palgauuringusse (näiteks
Fontese palgauuring), kus erinevate tööde sisu on lahti kirjutatud. See võimaldab erinevad
töökohad ettevõttes õigetesse klassidesse liigitada. Palgauuringud annavad hea ülevaate,
milline tasu võiks olla ühel võisel ametikohal. (Heli Lehtsaar 12.10.09 )
Võrreldes Xi töötasusid/palgataset palgaturuga, on hea alustada üldise positsioneerimisega.
Teadmine, kas maksame töötasu palgaturu keskmisel tasemel või sellest vähem või
rohkem, toetab edasisi analüüse
annaabi.ee 
