PERSONALIOTSING EESTI INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOIGA ETTEVÕTETES TEGEVJUHI JA PROJEKTIJUHI NÄITEL
Selleks palutakse kandidaadil kirjelda olukorda oma
karjääri jooksul, kus tema otsustamine on aidanud midagi päästa. Veel võidakse kandidaat
panna tulevase meeskonnaga kokku, et kindlaks teha, kas kandidaat sobib kokku tulevase
meeskonna liikmetega/kolleegidega. Kui kandidaat ei suuda saada hästi läbi meeskonnaga,
siis projektide kvaliteet või projekti valmimise kiirus kannatab. Seetõttu püütakse meeskonda
mittesobiva isiku värbamist vältida. Tavaliselt tehakse palgatavaga mitu intervjuud, algselt
tehakse kindlaks, kas inimene sobib isikuomadustelt ja seejärel minnakse juba
spetsiifilisemaks.
Kõige tähtsamad palkamisotsuse tegemisel on kandidaadi oskused ning mis mulje suudab
kandidaat jätta tööandjale. Ühesõnaga, kuidas suudab kandidaat ennast, oma kogemusi ning
oskusi esitleda ehk siis tööintervjuul on väga tähtis enesemüügioskus. Palkamisotsus võib olla
annaabi.ee 
