KORDAMISKÜSIMUSED AINES TÖÖ- JA PALGAKORRALDUS
9) Töötajate oskuste parandamine - võimaldab töötajate arendamist ettevõttele soovitud suunas.
10) Toodete ja teenuste kvaliteedi paranemine.
11) Meeskonnatöö arendamine.
12) Kergesti juhitav - teeb töö tasustamise lihtsaks ja kõikidele hästi mõistetavaks.
43. Millised on peamised palgapoliitika elemendid?
Palgapoliitika elemendid:
· ettevõttesisene palgatasemete erinevus (näitab palgatasemete erinevusi tööliste ja juhtide osas, iseloomustajaks palgasirge
tõus).
· palgatase võrreldes palgaturuga (palgapositsioon tööjõuturuga võrreldes).
· töötasu sisemised proportsioonid (näitab, millistest komponentidest palk koosneb - mida ettevõte ja millisel määral
tasustab). Tasu võib maksta tulemuste, isiksuseomaduste, kompetentside jms alusel.
· paindlikkus (vältida jäika palgasüsteemi ülesehitust, nt sidumist elukalliduse indeksiga).
annaabi.ee 
