Inimressurssid - kordamine eksamiks
Palgastruktuur on organisatsiooni palgakorralduse ülesehitus, mis määratleb erinevate ametikohtade
suhtelise väärtuse teiste ametikohtade suhtes ning on aluseks palgatasemete kujunemisel.
Erinevad palgastruktuurid:
Astmeline palgastruktuur
· Sarnast väärtust omavad tööd koondatakse ühte gruppi
· Määrateltakse grupi alumine ja ülemine palgatase
· Tüüpiline erinevus minimaalse ja maksimaalse palgataseme vahel grupis 20-50%
· Palgaruppide arv sõltub organisatsiooni suurusest ja hierarhilisuse astmest
Hinnang:
· Kergesti arusaadav
· Annab hea kontrollivõimaluse
· Toob kaasa palkade nihkumise skaala ülemisse otsa
· Paindumatu: praktikas toob kaasa hulgaliselt erijuhte
· "Toodab" hierarhilisust, ei sobi madala hierarhilisusega ettevõtetesse
Lairiba palgastruktuur
· Sarnast väärtust omavad tööd on grupeeritud gruppidesse, ühte gruppi kuuluvad erinevate
annaabi.ee 
