Inimressurssid - kordamine eksamiks
· "Toodab" hierarhilisust, ei sobi madala hierarhilisusega ettevõtetesse
Lairiba palgastruktuur
· Sarnast väärtust omavad tööd on grupeeritud gruppidesse, ühte gruppi kuuluvad erinevate
väärtustega tööd (grupid on "laiemad")
· Tööde grupeerimise aluseks on ametikohtade hindamine, kuid tüüpiliselt lisandub palgaturu
taseme arvestamine
· Palgatasemete vahe grupis on tüüpiliselt 50 80%
· Tüüpiliselt ettevõttes 5 6 palgaruppi
Hinnang:
· Ei pruugi olla arusaadav kõigile töötajatele
· Paindlik: võimaldab arvestada isiku rolli ja ei nõua erijuhtude loomist
· Toetab horisontaalset arengut
· Sobib organisatsioonidesse, kus palgakorraldus peab olema paindlik
Tööperekondade palgastruktuur
· Tööd on grupeeritud perekondadesse töövaldkonnast lähtudes: müügitööd, finantstööd,
tootmistöölised, teenindutööd jne.
annaabi.ee 
