Organisatsioonijuhtimise kordamisküsimused
Kui kultuur takistab muudatusi läbi viimast, siis millised on
tegutsemisvõimalused?
Kultuurimuudatseks vajalikud tingimused: *Vaba ressurss, õppimiseks, koolitamiseks.
*Muutuste algatajate mõjuvõim ja tegevusvabadus. *On äratundmine, et midagi peab
muutma. *Juhid kehastavad väärtusi ja käitumismalle, mis on omased taotletavale
kultuurile
Miks kuluuri muutmine sageli ebaõnnestub: *Nõuab sügavaid muutusi väärtustes,
juhtimisstiilis, struktuurides, palgakorralduses. *Võtab kaua aega (sageli 5 ja enam
aastat). *Tekitab stressi ja segadust, toob kaasa tulemuslikkuse languse, mistõttu jäetakse
pooleli.
Kui kultuur takistab muudatusi läbi viimast, siis võib muuta ta seni domineerinud
orientatsiooni (nt. rollikultuurilt sooritusele) või domineeriva kultuuri negatiivseid külgi
nõrgendada või elimineerida.
20. Kuidas määratleda probleemi ja millised on siin peamised võimalikud vead?
annaabi.ee 
