Sissejuhatus majandusteooriasse
muutuvad olulisemaks motivatsioonid.
Kasumijaotuse puhul on töötajate eesmärgiks sissetulekute suurendamine, mis suurendab
ka kindlustunnet. Tööandja eesmärgid oleksid ühiskondlik-poliitilised, sotsiaalpoliitilised,
57
personalipoliitilised, maksu- ja finantspoliitilised. Kasumijaotus tõstab ettevõtte tuntust,
on võimalik saada kõrgema kvalifikatsiooniga töötajaid, palgakonfliktid võivad
väheneda. Ametiühingute suhtumine on kahtlev, sest kardavad et töötajate solidaarsus
väheneb ja nad pooldavad mudeleid, mis annavad võrdsed võimalused kõigile.
Kasumijaotust võib korraldada erinevalt:
*jaotada ettevõtte rahaliste tulemuste alused, seega aasta lõpus jaotatakse vastavalt
töötajate tööpanusele, seda tehakse kui lõplikku palgakujundust;
*kapitalijaotus, aluseks on töötaja kapitaliosa. Töötaja on kapitali ettevõttesse paigutanud
annaabi.ee 
