ETTEVÕTTEMAJANDUSE EKSAM
Töö tasustamine
Töötasu tasu ühele totmistegurile. Arvestatakse lähtuvalt töölepingust. Aja ja tükipalgad,
preemiad, lisatasud, honorarid.
Otsustavad tegurid töötasu õiglasel määramisel on füüsilised ja vaimsed nõuded, mida töö
töötajale esitab ja tegelik tööhulk. Tuleb ka arvestada milline on tegelik töötulemus. Mõnikord
mängivad rolli ka sotsiaalsed tingimused, nt palk vanuse ja muude asjade alusel.
Ekvivalentsus printsiip selle alusel sõlmitakse tariifseid palgakokkuleippeid
Töö hindamise meetodid:
Kriteeriumid:
· Erialased teadmised
· Vilumus
· Kehaline ja vaimne pinge töö tegemisel
· Vastutus inimeste ja asjade eest
· Keskkonnamõjud
Töö väärtused - töö keerukuse määramise objektiivsed mõõdud, mis kehtivad iga töötaja
kohta, kes tööd teeb.
Töö kvalitatiivse hindamise printsiibid:
· Summaarne meetod töö kui tervik
· Analüütiline meetod hinnatakse igat nõudmise gruppi eraldi
annaabi.ee 
