Konspekt Personalijuhtimine 2013
· palgaastmete arv sõltub juhtimistasandite arvust - lameda struktuuriga organisatsioonis on
tasemeid vähe, hierarhilise struktuuriga organisatsioonis on tasemeid palju
· palgaastmeid kujundatakse astmevahede abil. Astmevahe on palgaastmete keskpunktide
vahelised erinevused. Astmevahe võib olla ühtlane või muutuv (reguleeritakse
paranduskoefitsendiga)
· palgakahvli laius ehk miinimum- ja maksimumväärtuse erinevus võiks olla 15-50%
Laine Simson, Ph.D 43
Personalijuhtimine 2013
Tulemuspalk Väljapaistva töö korral põhipalgale
Liigid I lisanduv tulemuspalk koosneb
· Individuaalne neljast komponendist.
· Grupile, meeskonnale
annaabi.ee 
