Tööõiguse seminarid
ülesütlemine pole õiglane, kuna nad on kõige staazikamad ja suuremate kogemusega
töötajad. Kas ja mida saaksid töötajad enda kaitseks ette võtta? Millised võiksid olla tööandja
vastuväited?
- Töötajatel on raske ümber õppida ja uut tööd saada, sest nad on vanemaealised, välismaal on
see oluline tegur, et nad on kaua töötanud. Samas ei pidanud tööandja sellega arvestama.
4. Ettevõtte töötajate usaldusisik L., kes töötas pakendajana, koondati töömahu vähenemise
tõttu. Tööandja koondas L.-i põhjusel, et usaldusisiku töötulemused olid tunduvalt
tagasihoidlikumad, võrreldes kahe teise pakendajaga, kes tööle jäid. Tema valmistatud
toodang osutus sageli kõlbmatuks ja tuli prakeerida, töönorme ei suutnud ta samuti tihti täita,
samal ajal kui teised pakendajad pidevalt neid ületasid ja toodang oli laitmatu. Seega oli
annaabi.ee 
