Herzbergi 2 faktori teooria ja motivatsiooniplaan
olema puhas ja töö tegemiseks mõeldud seadmed/vahendid ei tohi ohustada inimese
tervist. Mida paremad on töötingimused, seda parema meelega tulevad töötajad
tööle (nende rahulolematus on väiksem). Töötingimused on seotud töökultuuriga,
sest töötingimustest tulenev rahulolematus või selle puudumine suures osas
kujundabki töökultuuri mida suurem on rahulolematus (tingituna
töötingimustest), seda pahuramad on inimesed ning seda õelam on töökultuur,
samas kui head töötingimused rahulolematust vähendavad, on ka inimesed
sõbralikumad ning töökultuur positiivsem. Kuid töötingimused ei ole ainuke
töökultuuri mõjutaja. Töökultuur on riigi poolt selgelt reguleeritud tööelu
korraldus ja regulatsioonide järgimine tööandjate ja töötajate poolt ning lisaks
riiklik järelevalve. Lisaks sellele mõjutab töökultuuri ühiskonnas väljakujunenud
annaabi.ee 
