Tööõigus
Tööandja võib töötaja nõusolekuta töölepingu lõppemisel töötaja töötasust kinni pidada:
· tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest,
· töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama.
· Tasaarvestamisel tuleb arvestada TMS sissenõude pööramise kohta sätestatut.
Kui kinnipidamise teostamine töötaja nõusolekuta ei ole seadusest tulenevalt lubatud, on tööandjal vajalik
saada töötasust kinnipidamiseks töötaja nõusolek kas kirjalikus (paberjandjal või elektrooniline) või
kirjalikku taasesitamist võimaldavas (näiteks e-kiri) vormis. Näiteks kahju hüvitamise nõudmisel või
töötajale ilma õigusliku aluseta, sealhulgas arvestusliku eksimuse tõttu, ülekantud summade
tagasinõudmisel peab tööandja küsima töötajalt nõusoleku. Nõusoleku mittesaamisel on tööandjal õigus
nõudeõiguse realiseerimiseks pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse.
annaabi.ee 
