Organisatsiooni käitumise konspekt
Siis on koostegevus
häiritud ja partner tunneb ebakindlust. Siin võivad ka mõned ülesanded jääda
täitmata või kulutatakse mingiks tegevuseks ülemäära energiat.
4) rollitaju- tähendab teise isiku poolt täidetava rolli mõistmist, hindamist,
tajumist. Seega oskust märgata, millist rolli inimene antud hetkel täidab. Suurem
osa rollidest on paarisrollid, (näiteks juht- alluv, ostja- müüja, ema tütar, isa
poeg jne. ) olles ühes paarisrolli osas, eeldatakse partnerilt vastandrolli täitmist
1) rollikonflikt- tekib juhtudel kui:
a) isik peab täitma erinevaid rolle, mille nõuded on üksteisele vastukäivad.
b) Isikul endal või teisel on tema rollist erinev kujutlus.
Rollikonfliktid tekitavad inimestes sisepingeid ning sunnivad valikuid tegema.
Organisatsioonisisesed rollikonfliktid mõjuvad halvasti inimeste vahelistele
suhetele, töörahulolule ja töötulemustele. Ei ole välistatud juhud kus
annaabi.ee 
