Töörahulolu
alluvate käes
Osaluse edukus oleneb paljudest tegurites:
· keskkonnast (makro- ja mikro)
· organisatsioonist, organisatsioonikultuurist
· juhtkonnast ja suhtumisest alluvatesse.(X- või Y teooria)
· tööülesannete olemusest (rutiinne- loov töö)
· alluvatest, nende huvidest.
Kui alluvad soovivad osaleda rohkem kui neil võimaldatakse siis on
ÜLEOSALUS (overparticipation) kui aga osalusest on ilma jäetud on tegemist
ALAOSALUSEGA (underparticipation)
Osaluse eduks on vaja, et alluvad tunnetaksid saadavate võimaluste ja õiguste
seost VASTUTUSEGA
Osalus peaks olema optimaalne, mis tähendab rahulolu. See peab vastama
inimese vajadustele
Ideaalsel juhul on alluvad nõus:
· vastutama oma tegevuse tagajärgede eest
· arvestavad organisatsioonipoliitikat
· toetavad rühma liikmeid
annaabi.ee 
