Organisatsioonipsühholoogia
Kontroll on kõrge. Juhid on kõrge kombinatsiooniga ametikohad.
Väljakutsuv, aga pingeline. Kui midagi ei nõuta, ollakse passiivses tsoonis.
2 suunda- pinge suund ja passiivsuse-aktiivsuse suund. Pasiivne suund- sektor, kus töötajad on madala
otsustusulatusega ja nõudmised ka madalad. Töötaja on passiivses stsoonis- stressi ei ole, väljakutset ka mitte.
Otsustusulatus on kõrge, piisavalt kompetentne- madala pinge tsoon, väljakutse on, pinget ei ole. Aktiivne tsoon-
otsustusulatuse kasvamisel, nõudmiste tõusmisel, võivad tekitada aktiivsust, arengut, ise saan otsustada, kuidas
täita, arengutsoon. Kõrge pinge- kui otsustust ja kontrolli ei ole, aga nõuded on kõrged. Nõutakse palju, aga ise ei
saa tegutsemist kontrollida, suunata. Nõuetele alluv. Siin võib olla psüh pinge ja tervise oht. Selles tsoonis on
veresoonkonna haigustesse haigestumine.
Töö omaduste mudel 2: sotsiaalne toetus on oluline lisaressurss toimetulekuks. Kui peame pingutama, kui keegi,
annaabi.ee 
