ORGANISATSIOONILISE ÕIGLUSE TAJUMISE SEOSED ORGANISATSIOONIPÕHISE ENESEHINNANGU, TAJUTUD JUHTIMISSTIILIDE JA OTSUSTUSSTIILIDEGA
Indiviidi vajadus kindluse ja kontrolli järele viib aga selleni, et ebakindluse tajumine avaldab
negatiivset mõju indiviidi enesehinnangule, mis Brockneri (1984; tsit. Hui & Lee, 2000 järgi)
kontseptsiooni kohaselt modereerib indiviidi sisemist motivatsiooni ning organisatsioonile
pühendumist. Sestap on suhteliselt loogiline ka käesoleva töö analüüsi tulemus, mis näitab
positiivset seost organisatsioonipõhise enesehinnangu ning ratsionaalse otsustusstiili ja sõltuva
otsustusstiiliga. Indiviidid, kes tajuvad juhi loogilist lähenemist ning ratsionaalset kaalutlust,
kuid samas indiviidi kaasavat käitumist probleemide lahendamisel, tunnevad, et nad on
väärtuslikud ning vajalikud töötajad ning et nende kompetentsi usutakse.
Lisaks nähtub tulemustest, et ratsionaalselt otsuseid kaalutlev juht kasutab nii suhetele ehk
alluvate potentsiaali ära kasutavat kui muutustele ehk töötajaid innustavat juhtimisstiili.
annaabi.ee 
