Tehniline dokumentatsioon
Olukorra selgitamine või õigete andmete teavitamine parandab nende
suhtumist kiiresti.
Alluvatele on väga oluline juhipoolne huvi nende vastu, seetõttu tuleb huvituda nende
tunnetest, kuulata ära nende arvamused ja ettepanekud. Mõne lühiajalise rühmaarutelu käigus
võib lasta töötajatel nende tunded välja elada ja püüda seejärel leida üheskoos väljapääsu
rahulolematust põhjustavast olukorrast. Alluvaid tuleks kaasata nende tööga seotud
probleemide aruteludesse ja otsustamistegevusse. Selleks võib kasutada mitmesuguseid
osalusdemokraatiavorme.
Individuaalse rahulolematuse põhjuseks võib ambitsioonikatel ja võimekatel töötajatel
olla ametialase tõusu võimaluse puudumine. Et hoida neid oma firmas, töötatakse välja
karjäärijuhtimise plaane.
Osalusdemokraatia
Enamikus asutustes on palju alluvaid, kes usuvad, et nad olenevad teistest ja et nende
isiklikud jõupingutused avaldavad asutuse tulemuslikkusele väikest mõju. Selline
annaabi.ee 
