Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
omakasupüüdlik kasutamine, hilinemine, töö aeglustamine, töövahendite
kahjustamine, hoolimatus jne. Üheks keerukamaks olukorraks
organisatsioonis on petturluse juhtumid.
Ärieetika selgitab, kuidas inimesed lahendavad tööl vastukäivate huvi-
dega konflikte. Ärieetikat saab määratleda kui äritegevuse analüüsi,
milles pööratakse erilist tähelepanu kõlbelisele adekvaatsusele.
Praktilisemat laadi määratluse järgi on ärieetika
otsustamisalternatiivide kõrvutamine eetiliste kriteeriumite alusel.
Eetika printsiibid esitatakse üha sagedamini eetikakoodeksites, milles
keskendutakse organisatsiooni normidele või väärtustele, mille järgimist
peetakse loomulikuks. Eetikakoodeksite sisu informeerib ja mõjutab
organisatsiooni liikmeid ning seejuures annab ka ümbritsevasse
keskkonda teavet organisatsiooni liikmete käitumisstandarditest.
Indiviidi väärtused aitavad selgitada, kuidas petturlust ennetada.
annaabi.ee 
