PERSONALIJUHTIMINE
järgi. Identiteeti, mainet tuleks hoida.
-Varjatud vihjed kuulutustes nt väiksed vihjed selles suunas, keda oodatakse
kandideerima (soolised, ealised vihjed; vihjed töö raskusele v stiilile). See vihje võib
püüda mainet kujundada. Seal võib olla sees ka teatud huumor, mis annab märke
sellest, milline on org kultuur (itimees on lahe säga, tööle ootame teda väga :D)
- Kas me värbame organisatsiooni seest või väljast? Või mõlemast?
- Kes värbab? Otsungufirmade plussid: nad oskavad oma tööd, nad tunnevad tööturgu
ja värbamise reegleid, neil on lai andmebaas. Miinused: teenus on kallis, hind võib
olla värvatava ametikoha poole aasta palk. Nad ei pruugi tööle võtta õiget inimest, nad
ei pruugi tunda meie vajadusi. Tööhõivebürood: töötukassa. Plussid: odav. Miinused:
ei saa garantiid, et töötaja hea. Kompetentsid pole tavaliselt kõige tugevamad.
Finantsjuhti nt sealt ei leia, valik piiratud. Võime otsida ka ise. Odav, aga kas me
annaabi.ee 
