Personali planeerimine
läheb organisatsioonile keskmiselt maksma 30% lahkuva töötaja aastatasust. See näitaja ei ole
kindlasti täpselt sama kõikide organisatsioonide ja ametikohtade osas, üldistatult võib öelda, et mida
spetsiifilisem ja parema töötasuga ametikoht, seda suurem % aastasissetulekust kulub ametikoha
täitmiseks. Nii on tippjuhi ametikoha täitmise maksumuseks arvatud isegi kuni 2 aasta palk.
Millistest otsesestest või kaudsetest kuludest koosneb personali voolavuse maksumus?
1.............................................................................................................................................................
2.............................................................................................................................................................
3.....................................................................................................................
annaabi.ee 
