Personali juhtimine ja arendamine
● Organisatsioon
● Ametikoht
● Nõuded kandidaadile
● Mida organisatsioon pakub
➢ Tingimused, võimalused
➢ Tööaeg ja asukoht
● Mida teha kui koht huvitab.
Kuulutamise aeg ja koht; kuulutuse eristuvus; firmastiil kuulutuses; varjatud vihjed kuulutuses (soovitava kandidaadi
omadustele).
Kes värbab?: personali otsingu- või valikufirmad; tööhõivebürood (Töötukassa vms); organisatsioon ise; otseotsinf
(headhunting); otsing koolidest.
Värbamisprotsessi hindamine: efektiivsus, tööjõuturg.
Värbamist mõjutavad tegurid:
Välised tegurid: pakkumine ja nõudlus; tööturu olukord; organisatsiooni maine; sotsiaal-poliitiline-õiguslik keskkond;
töötuse määr; teised organisatsioonid.
Sisemised tegurid: värbamise poliitika; tööjõu planeerimine; organisatsiooni suurus; värbamise maksumus;
organisatsiooni kasvamine.
Personali valik:
annaabi.ee 
