Personali värbamine ja valik
Kaaskiri võimaldab
kandidaatidel end piisavalt avada. Motivatsioonikiri on põhjalikum ning
võimaldab kandidaadil oma sobivust pakutavale ametikohale paremini
põhjendada. (Kihuoja 2007: 25)
CV-de analüüsimisel tekkivate küsimuste puhul tasub neid pigem
täpsustada kui CV-d kergekäeliselt kõrvale jätta. Kõikide potentsiaalsete
sobivate kandidaatidega liigutakse edasi valikuprotsessi etappi ning
mittevalituks osutunutele edastatakse konkurssi vastused. (Pedras etc 2007:
125)
Personali värbamine ja valik 15
Personali valikut võidakse alustada ka eelintervjuuga. Eelintervjuu on
personali valiku meetod, mille käigus tutvutakse töötajaga põgusalt ning
elimineeritakse edasisest valikust täiesti sobimatud isikud. Eelintervjuu
jaoks töötatakse välja minimaalsed normid kandidaatidele esitatavate
annaabi.ee 
