E-kursuse „Koristustööde planeerimine ja arendamine“ materjalid
• Pidev soorituste paranemine
• Indiviidi õppimine –organisatsiooni õppimine.
Esimehel tuleb hoolitseda selle eest, et meeskonna liikmeil on see oskus, mida
ülesannete sooritamine eeldab. Esimehel tuleb kindlustada, et üksiku töötaja
edenemise arendamise kaudu edendatakse kogu meeskonna tegevust kasulikus
suunas. Kutseoskuse hankimise võtted ja võimalused?
Vajaduse analüüsis on rõhuasetused visioonil, strateegial. Oskusvajaduste
määratlemises hinnatakse
• Põhitegevuse hetkeseisu
• Tulevikus vajaminevaid oskuseid
• Tulemusena saadakse selgus meeskonna arenguvajadustest
• Kavandatakse arendusjuhendid tervele meeskonnale
• Kavandatakse individuaalsed õppekavad igale töötajale.
Üksikasjalik analüüs
• Kaardistust saab teha arenguvestlusega koos
• Aluseks võib kasutada arenguvestluses kasutatud vorme
annaabi.ee 
