ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
Nt. paarisvõrdl. meetod (võrreld. töök. omavah.).
· Töök. klassifits. - töök. jaot. klassidesse, tööt. välja vastavad klassikirjeld. Nt. madalaimasse
klassi kuuluvad väiksemaid oskusi, initsiatiivi ja vastutust nõudvad töök., mis vajavad pide-
vat juhend. ja järelevalvet.
2) Analüütil. meetodid:
· Töök. hindam. faktormeetod - hinnat. tüüp- e. võtmetöök. Konkr. töök. uurim. pöörat vähem
tähelep. Edukus sõltub tüüptöök. oskusl. valikust ja kasut. faktorite sobivusest. Faktorite ta-
semete punktide väljatöötam. määrat. esmalt nende min ja max suurus ning nendevah. inter-
vall, mis võiks olla ühtlase sammuga.
· Töök. hindam. punktimeetod - tugin. töök. isel. faktoritele. Erin. faktorimeetodist: palkade
asemel kasut. punkte ning faktoreid käsitl. detailsemalt. Põhin. konkr. tööül. sooritam. vajal.
oskuste, vastutuse, pingutuse ja tööting. hindam. punktides, arvest
annaabi.ee 
