TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS
teatab ette kirjalikult vähemalt ühe nädala.
6
Ametnikul on õigus tulemuste vaidlustamiseks pöörduda halduskohtu poole ühe kuu
jooksul.
KOOLITUSVAJADUSE ANALÜÜS
Personalitöötajale algab koolitusvajaduse analüüsi protsess juba uue töötaja värbamise ja
valikuga, kus antakse esmane hinnang töötaja haridusele, oskuseleja kogemusele läbitud
koolituste ning eelnevate töökogemuste põhjal.
Tööle asumisel on uuele töötajale vajalik tööalane väljaõpe. Selle vajadus otsustatakse
vastavalt ametijuhendile.
Koolitusvajaduse analüüsi protsessi käigus kogutakse infot kolmelt tasandilt:
- organisatsiooni põhitegevuse ja arengu tasandil
- töökoha nõuete tasandil
- töötaja teadmiste, oskuste ja isiksuslike omaduste tasandil.
annaabi.ee 
