"osapanusega" - 1 õppematerjal

Kokkuvõte "Grupid organisatsioonis"

Kirjade , memode, omavahelise sõnalise ja mittesõnalise suhtlemise vahendusel. Grupisisesed suhted järgivad Homensi käsitluses õiglusprintsiipi. Selle kohaselt peaksid iga grupiliikme kasud olema võrdsed. Mida vastutusrikkamat rolli liige täidab, seda suuremad on tema kulud ning tema kasu peab sellega vastavuses olema. Homans esitab 4 reeglit, mille rakendumisel tagatakse õiglus: 1. Väärtus, mida indiviid grupist saab, peab olema tasakaalus tema gruppi antud osapanusega 2. Väärtus, mida grupiliige saab, peab olema vastavuses tema investeeringuga( aeg, raha, vms) 3. Grupiliikme tasu peab olema vastavuses tema kuludega ehk sellega, mida ta ära annab. 4. Kuim mõne grupiliikme investeering on suurem kui teistel, siis on ka tema panus suurem ja seetõttu peab saama suuremat tasu. Suheldes kõrgema staatusega grupiliikmetega, on kulu-tulu suhe parem, sest kõrgema staatusega liige ja temaga suhtlemine suurendavad tulu