Eestvedamine ja võimustamine
See on sotsiaalne protsess, mille kaudu inimesed saavad
kaasatud organisatsiooni, pühenduvad sellele ja soovivad selle edukat tööd. Kui nad
räägivad oma organisatsioonist, siis nad ütlevad „meie“, mitte „nemad“. Osalus
aitab töötajatel saada headeks organisatsiooniliikmeteks.
Kui inimesed tunnevad vastutust oma rühma töö eest, leiavad nad võimaluse teha
seda, mida nad tahavad. Näiteks rühm võib hakata tööle meeskonnana, mis on
tähtis edukaks tööks.
Osalusprotsess
Osalusprogrammid tekitavad paljudel juhtudel töötajate vaimse ja emotsionaalse
kaasatuse, mille tulemuseks on soovitud väljundid nii töötajatele kui
organisatsioonile. Osalevad töötajad on üldiselt rohkem rahul oma töö ja juhiga,
stressi on vähem ja eneseusk tõuseb.
Osaluse eeldused
Osaluse edu on otseselt seotud selle eeldustega. Osalus toimib mõnedes oludes
paremini kui teistes ja mõnes ei toimi üldse. Peamised eeldused on:
annaabi.ee 
