"osalemisskeemid" - 1 õppematerjal

Kululiidri strateegia referaat

 Töötaja motivatsioon: ebaökonoomsuse kolmas allikas sõltub firma suuruse ja töötajate spetsialiseerumise ja töötajate motiveerituse suhest. Üheks suurte koguste tootrmise eeliseks et see lubab töötajatel olla spetsialiseeritud väiksemates ja kitsamates tootmisülesannetes. Kuid uuringud vihjavad, et need tööde tüübid võivad olla demotiveeritavad töötajate jaoks ja võivad mõjutada tootlikust ja kvaliteedi. Lahendused on ka kogenud: osalemisskeemid, kvaliteedi ringid jne. Kuigi traditsiooniliselt peetakse raha inimesi kõige enam motiveerivaks teguriks, ei pruugi see olla alati nii, rahaliste stiimulite mõjumiseks peab töötaja tunnetama vahetut seost tegevuse tulemuse ja saadava rahalise tasu vahel. Tulemuspalga maksmine pole võimalik iga ametikoha puhul. See on õigustatud olukordades, kus on võimalik mõõta püstitatud konkreetsete eesmärkide täitmist.