Organisatsioonikäitumise kordamisküsimused
Konfliktide allikaks võib see kujuneda siis, kui grupiliikmed ei arvesta või
ignoreerivad iga liikme tegevustulemuste sõltuvst teiste grupiliikmete tegevusest;
Gruppidevahelised konfliktid- osaleb kaks või enam gruppi. Organisatsioonis ilmnevad need näiteks ühe
ettevõtte allüksuste tegevuse kooskõlastamisel või eesmärgi püstitamisel tekkinud probleemidena või
arusaamatustena. Erimeelsused tööülesannete lahendamisel tekivad just siis, kui iga osakondon meelestatud
ainuüksi oma probleemidele.
Organisatsioonikonflikt
Konstruktiivsed ehk positiivse jõuga konfliktid ...on sellised, mille lahendamisel ollakse
loominguline, kasutatakse uusi käitumis- ja mõtlemisviise. Konfliktide lahendamine
stimuleerib positiivseid muutusi organisatsioonis.
Destruktiivsed ehk negatiivse jõuga konfliktid...tekivad vaenulikus õhkkonnas. Tekkinud
annaabi.ee 
