mõista, kuidas oleks võimalik muuta paremaks oma ja teiste spordi maailma. Muutused võivad aset leida: · Spordialade struktuuris ja eesmärkides 2. Spordisotsioloogia teoreetiline alus (kirjelda kahe klassikalise teooria funktsionalism · Sportlaste, treenerite ja sponsorite orientatsioonides ja konfliktiteooria põhitunnuseid; kuidas nende teooriate vaatepunktist analüüsitakse · Organisatsioonides, mis toetavad ja kontrollivad sporti sporti) 6. Sotsialiseerimine spordis (ava peamised mõisted sotsialiseerimine, sotsialiseerimise
Organisatsiooni ametlikke suhteid peetakse mõistlikuks. - 36 - Väärtused organisatsioonis Organisatsioonis põimuvad üksikisiku, grupi, organisatsiooni ja ühiskonna väärtused. Organisatsioonis toimivaid väärtusi võib iseloomustada nende inimeste järgi, kelle väärtustest sõltub organisatsiooni käekäik. Organisatsioonil kui tervikul võivad olla väärtused, mis avalduvad teatud orientatsioonides: Kvaliteet Tarbijale orienteeritus Innovaatilisus Organisatsiooni väärtused annavad ettekujutuse sellest, mis on hea ja mis on halb, mis on õige ja mis on vale. Need aitavad teha valikuid. 5.2.2. Kvaliteedijuhtimise organisatsioonikultuuriline aspekt Tervikliku kvaliteedijuhtimise kontseptsioon rõhutab töötajates kvaliteedile orienteeritud mõtteviisi olulisust. Positiivne meelestatus kvaliteedialase tegevuse suhtes on eelduseks
annaabi.ee 
