KAASAEGNE JUHTIMINE JA PERSONALI KOOLITUS
inimkapitalist ja struktuurikapitalist.
Inimkapitali käsitletakse kui intellektuaalse kapitali "mõtlevat osa". See koosneb kõigi firmas
töötavate inimeste oskustest, teadmistest, hoiakutest loovusest, intellektuaalsest ja emotsionaalsest
potentsiaalist. Samas peetakse inimkapitali intellektuaalse kapitali hapramaks, ebakindlamaks osaks.
Organisatsioon võib selle kaotada, kui ta ei loo piisavalt häid tingimusi oma inimkapitali
püsimajäämiseks ja arenguks. Et osa töötajaid orgasnisatsioonist aeg ajalt paratamatult lahkub, tuleb
hoolitseda ka selle eest, et jäädvustada nende poolt loodu ning kasutada seda organisatsioonis ka
pärast nende lahkumist. Seda tehakse struktuurikapitali abil, mis organisatsiooni toimima jab ning
mida kogu personal pidevalt kasutab.
Struktuurkapital
Struktuurikapital kujutab endast organisatsiooni kultuuri, juhtimisstruktuuri, andmebaase,
protseduurireegleid, kehtivaid kordi, patente, kaubamärke, kliendibaasi, suhteid tarnijatega, tulevikku
annaabi.ee 
