Juhtimine, juhtimisaluste eksami vastused
5. Juhtkonna toetus alluvatele.
6. Kontroll reeglite ja seaduste hulk, mille abil kontrollitakse alluvate tööd. Kontroll on
reeglina ettevõttes ebapopulaarne tegevus.
7. Identiteet e patriootlus mil määral samastavad töötajad ennast organisastiooniga.
8. Hüvituste süsteem - tasustamise süsteem, mis on üles ehitatud vastavalt hinnangule ja
ametipositsioonile ja mida aeg-ajalt korrigeeritakse.
9. Konflikti tolerants millisel määral on organsiastioonis levinud kriitika ning milline
on konfliktide iseloom.
10. Kommunikatsioon see on eelkõige mitteametliku kommunikatsiooni osa
informatsiooni liikumisel org-s.
Organisastiooni kultuuri võib jagada vaadeldavaks kultuuriks ja süvakultuuriks. Vaadeldav
kultuur on nähtav kõigile, kes organisatsioonis käivad: külastajatele, klientidele ja töötajatele.
See väljendub selles, kuidas klientidega suheldakse, kuidas riietutakse ja millise mulje
kontori väljanägemine jätab
annaabi.ee 
