Organisatsioonikäitumise kordamisküsimused
Iga
looja kujundab organisatsiooni oma "näo" järgi.
Valdkonna nõuded -valdkonna eripärad ja nõuded mõjutavad tekkima sarnaseid kultuure (N:
pangad)
Huvi-valik-vältimine potentsiaalne töötaja tunneb organisatsiooni vastu huvi, organisatsioon
sooritab valiku vastavalt organisatsiooni väärtustele ja ootustele. Sobimatute kandidaatide
töölevõtmist välditakse ning töötaja väldib võimaliku töötamist talle mitte-sobivas
organistasioonikultuuris.
· Uue töötaja sisse-elamine uus töötaja õpib antud organistasioonis tunnustatud
hoiakuid, teadmisi, oskusi ja käitumisviise, et siin hästi hakkama saada.
· Eestvedamamine on olemas otsene seos juhtimissitiili ja organisatsioonikultuuri
vahel.
· Tasustamissüsteem orgnaistaioonikultuuri mõjutab see, et milliseid tunnustamise
süsteeme organisatsioon kasutab millised käitumised teenivad tunnustuse või
karistuse.
18
annaabi.ee 
