Juhtimissituatsiooni analüüs
Nüüdseks on vabatahtlike
kaadrivahetus väga suur ja tööjõudlus väike.
Võimalikud lahendused probleemile
Kuna organisiatsioon on nii edukas vaid tänu innukatele ja hästi motiveeritud vabatahtlikele,
siis on ilmselgelt on parim lahendus probleemile vaadata uuesti üle vabatahtlike
motiveerimisviisid ja nende koolitusviisid.
Tuleb leida ja hoida vabatahtlikke, keda ei motiveeri vaid kallis majutus ja tore seltskond,
vaid tuleb leida niiöelda isekaid vabatahtlikke, kes soovivad organisiatsioonilt saada vastu
panustatud energia eest eelkõige enesetäiendust ja uusi konkreetseid oskusi. Olen tähendanud,
et just sellised vabatahtlikud panustavad oma teadmistejanu rahuldades organisiatsiooni kõige
rohkem.
Vabatahtlikke tuleks pidevalt motiveerida individuaalsete vestluste ja grupivestlustega, kus
tuleb välja vabatahtliku enesearengu suund, mida arvestades siis ka temale individuaalselt
sobivaid ülesandeid saab anda. Vabatahtlikke peab koolitama ja kurssi viima täpselt selega,
annaabi.ee 
