Sissejuhatus majandusteooriasse
individuaalsete eesmärkide rahuldamise instrument. Mõlemad aspektid ühendatakse
stiimulite ja kompensatsioonimehhanismide kaudu. Personalimajanduse peaülesanded:
värvata personal ja suunataülesannete täitmisele, personali väljaõpe ja täiendõpe,
töötajate töö tasustamine.
Tööjõuvajadust saab hinnata nii kvantitatiivselt kui kvalitatiivselt. Lähtepunktideks on
ettevõtte tootmisprogramm, töömeetodid ja -kogemused, automatiseerimisaste ja töö
organiseerimiskontseptsioon. Personalivalikuga seotud otsused on ettevõttele tähtsad, sest
need on kulud seoses personalivalikuga, töötajate väljaõpetamine ja töölepaigutamine,
kvalifikatsioonipotentsiaali muutumine, ettevõttesisene personali sotsiaalne struktuur.
Töölevõtmise formaalne akt sisaldab endas üheltpoolt ettevõttepoolset töötaja
aktsepteerimist ja teiselt poolt valitud kandidaatide tahteavaldust. Lõpliku valiku otsus
on seotud läbirääkimistega töölepingu tingimuste üle
annaabi.ee 
