Personaliuuringud
.............................................. 11
2
1. Organisatsiooniuuringud ja nende eesmärgid
Organisatsiooniuuringud on uuringud, mille eesmärk on saada juhtimisotsuste tegemiseks
vajalikku infot organisatsiooni töötajatelt. Uuringu kui infokogumisvahendi eeliseks on selle
süsteemsus ning vastajate anonüümsus - kaardistatud saavad kõik olulised arvamused ning ka
need, mis jäävad sageli näost näkku ütlemata.
Organisatsiooniuuringuid korraldatakse eri eesmärkidel ning erinevate fookustega. Sagedasemad
uuringud on töörahulolu-uuring, organisatsiooni töötajate arvamuste kui siseklientide tagasiside
uuring, sisekommunikatsiooni uuring, juhtimiskvaliteedi hindamine, tööstressi uuring ning
koolitusvajaduse selgitamise uuring.
Kõige levinum neist on töötajate üldise rahulolu kaardistamine selleks, et rahulolu tõstmise
kaudu saavutada paremaid töötulemusi. Nende uuringute lähtekohaks on arusaam, et
annaabi.ee 
