"organisatsioonitasanditelt" - 1 õppematerjal

Organisatsioon ja juhtimine

tasandil? Kui tähtsaid otsuseid teeb üks juht või kitsas ring juhte ettevõtte tipus, on otsustamisõigus keskendatud. Kui neid teevad ka teised juhid, samuti inimesed täitmistasandil, on otsustamisõigus hajutatud. Kui allpool asuvad inimesed peavad iga vähegi tähtsa probleemi lahenduse kooskõlastama kõrgemal asuvate inimestega, on otsustamisõigus keskendatud. Kui otsustamisest tippjuhtimise tasandil võtavad osa inimesed alumistelt organisatsioonitasanditelt, on otsustamine hajutatud. Mõjurid: Ettevõttes, mis juhi eestvedamisel on väikesest suureks kasvanud, kipub otsutamisõigus olema pigem keskendatud kui hajutatud. Juhil on raske lahti saada paljudesse asjadesse sekkumisest, millega ta oli harjunud väikeürituses. Väikeses ettevõttes ei ole otsustamisõigust hajutada tavaliselt vaja. Üks inimene võib seal ohje enda käes hoida. Suures ettevõtetes, kus otsuste omavaheline kooskõlastatus on ellurakendamisel