Kommunikatsioon Suhtlemise vormid *intrapersonaalne suhtlemine- sisekõne, inimene suhtleb iseendaga *interpersonaalne suhtlemine- kahe inimese vahel toimuv suhtlemine. Enamasti mitteformaalne ja spontaanne *Grupitasandi suhtlemine- grupp peab olema piisavalt väike, et inimesed saaksid omavahel luua kontakti *organisatsioonitasandi suhtlemine- toimuv selgelt määratletud hierarhia rollide ja reeglite raames *Avalik suhtlemine- teade edastatakse hüpoteetilisele vastuvõtjale, enamasti formaalne, vastuvõtja passiivne *vahendatud kommunikatsioon- kõneleja ja vastuvõtja on teineteisest eraldatud ajas ja ruumis Kommunikatsiooni komponendid *kommunikaator- info andja *retsipient- info vastuvõtja *kommunikant- samaaegselt nii teabe saatja kui vastuvõtja *märk- iga tähendusliku sisu omane sõna või sõnatu väljendus
(2004) on veendumusel, et virtuaalmeeskonnad ongi uued organisatsioonivormid. Lipnack and Stamps'i (2000) järgi on 21.sajandi organisatsioonid ülesehitatud virtuaalseist meeskondadest ja nende võrgustikest. Huvitav on seejuures, et kuigi mitmed autorid on käsitlenud virtuaalmeeskondade teemat organisatsiooni tasandil, siis sisuliselt jõuab probleemide ja eeliste välja toomine tihti ikkagi grupi tasandile. Seega võib väita, et virtuaalmeeskondade teema on siiski pigem grupi- kui organisatsioonitasandi fenomen. Virtuaalmeeskondade kohta kasutatakse erinevaid nimetusi ja nii mõnigi kord ei tehta vahet grupi ja organisatsiooni tasandil (Guss 1997): ämblikuvõrk (spider web), moodul (modular), klaster (cluster), õppimisvõrgustik (learning network), laiendatud maatriks 60 (perpetual matrice), tütarettevõte (spinout), kolmanda aastatuhande grupp (third- millennium group), piirideta organisatsioon (boundaryless organization), postmodernistlik
annaabi.ee 
