"organisatsioonispetsiifilisusest" - 1 õppematerjal

Diferentseeritud lähenemine töötajaskonna planeerimisele kui võimalus tasakaalustada tööjõu nõudlust ja pakkumist

Kõrge Inimkapitali unikaalsus Madal Mad Kõrg al e Inimkapitali väärtus organisatsioonile  Rühmatöö 2 Hinnata konkreetse organisatsiooni kontekstis ametikohti lähtuvalt töö keerulisusest ja organisatsioonispetsiifilisusest ning välise tööjõuturu survest , määratleda ametikohad, milledele tuleb kindlasti pakkuda koolitust (make), ametikohad, milledele tuleb pakkuda nii koolitust kui olla atraktiivne tööjõuturul (make and buy) ja ametikohad, millede puhul oleks mõistlik orienteeruda välisele tööjõuturule (buy) Koolitada või otsida tööjõuturult? tugev Tööjõuturu surve nõrk Lihtne töö, Keeruline töö