"organisatsioonispetsiifilised" - 1 õppematerjal

Diferentseeritud lähenemine töötajaskonna planeerimisele kui võimalus tasakaalustada tööjõu nõudlust ja pakkumist

määratleda ametikohad, milledele tuleb kindlasti pakkuda koolitust (make), ametikohad, milledele tuleb pakkuda nii koolitust kui olla atraktiivne tööjõuturul (make and buy) ja ametikohad, millede puhul oleks mõistlik orienteeruda välisele tööjõuturule (buy) Koolitada või otsida tööjõuturult? tugev Tööjõuturu surve nõrk Lihtne töö, Keeruline töö laiapõhjalised oskused Organisatsioonispetsiifilised oskused Töö keerukus ja nõutavad oskused