Töörahulolu
TÖÖRAHULOLU · Koostöösuhted
· Töö iseloom
Igale organisatsioonile on oluline alluvate suhtumine oma töösse. · Organisatsiooni suurus
Töössesuhtumine on tunded ja arvamused, mis määravad selle, Soodsaid tingimusi organisatsiooni peetakse niivõrd normaalseteks, et neis ei
· Kuidas inimesed tajuvad töökeskkonda räägita.
· Usaldavad üksteist kavatsetud tegevuses Individuaalne rahulolu võib sõltuda ka muudest teguritest:
· Kuidas nad käituvad · Töövälisest keskkonnast
Hoiak on suhteliselt püsiv hinnanguline suhtumine mingisse nähtusesse. See · Edu tunnustamisest
on valmidus reageerida positiivselt või negatiivselt teist...
annaabi.ee 
